Thế nào là 1 người làm sếp?

Lãnh Đạo là Đại Bàng, không phải là gà! Bài hùng biện hay dành cho các bé học thuộc nhanh

Bài hùng biện, các bé học thuộc tiếng Việt lẫn tiếng Anh để nói nha. Tui soạn bài này để các bé trình bày ở các hội nghị, cuộc họp trong nước và quốc tế, hoặc trả lời câu hỏi “thế nào là 1 người làm sếp?”.

Bài hùng biện tiếng Việt

Làm sếp, cuối tuần và cuối tháng, chúng ta phải đọc báo cáo tài chính để biết được tuần rồi hay tháng rồi, chúng ta làm có hiệu quả không.

Quản lý phải biết doanh số, chi phí, hàng tồn kho, lãi lỗ, hỏi phát – phải trả lời ngay.

Quản lý tài chính và quản lý nhân sự là 2 nhiệm vụ quan trọng nhất của người làm sếp.

Quản trị nhân sự chủ yếu gồm tuyển dụng người phù hợp, bố trí đúng người đúng việc; cho họ quyền lợi như lương, thưởng, thu nhập, phúc lợi đúng theo năng lực; giao nhiệm vụ cần hoàn thành để được hưởng quyền lợi đó.

Doanh nghiệp, dù nhỏ xíu, cũng phải có đào tạo nội bộ để tạo bản sắc văn hoá riêng của doanh nghiệp mình. Do vậy, sếp phải không ngừng học tập, cập nhật cái mới, đầu óc lạc hậu bảo thủ, cái gì cũng ngơ ngác, “ăn không nên đọi-nói không nên lời” thì làm sếp con mẹ gì.

Làm sếp nghĩa là làm gương. Phải minh bạch, chính trực để nhân viên cấp dưới nể phục. Thể loại tham lam tham ô tham nhũng, kê giá ăn chặn, nhập nhèm tiền bạc, trai gái lả lơi vâm đãng chỗ làm việc, nói được nhưng không làm được thì nhân viên cấp dưới sẽ khinh thường.

Lãnh đạo là đại bàng, không phải là gà!

Nhoay nhoáy tiếng Anh, cầm micro nói như lên đồng giữa ngàn người Tây Tàu đang hâm mộ ở dưới khán đài nhen. Bài này ai học cỡ 1h mà thuộc làu là có tố chất, xuất sắc, trước sau gì cũng giàu sù sụ.

Bài hùng biện tiếng Anh

Good management is not about a title. It is about responsibility.

As a manager, at the end of each week and each month, we must read financial reports. We need to know if our work is effective or not. A manager must understand basic numbers like sales, costs, inventory, and profit or loss.

Besides finance, a leader must manage people well. Managing people means hiring the right people and placing them in the right positions. We should give them fair salary, bonus, and benefits based on their ability. But, they must complete their tasks to receive those rewards.

Every company needs internal training to build its own culture. So, a leader must keep learning and updating new knowledge.

Being a leader means being a good example. We must be honest and clear, so employees respect us. A leader must be an eagle, not a chicken.